2011年6月11日 星期六

討論區之誕生


        台灣長期處於經濟不景氣的狀況,電子代工業長期處於低毛利
、低獲利的情況,再加上員工分紅費用化的影響,科技新貴榮景已
經不再,一旦,遇到到景氣循環的谷底,更以無薪假對待認真工作
的員工。不僅,私人企業的薪水獎金不如前,加上國際化的競爭,
工時越來越長,新聞也一再傳出過勞死的例子,此刻想找到一份薪
資高、福利優且制度健全的公司將越來越難,唯有公家單位或公營
企業才能保障穩定的收入及優渥的福利。
         此時,公營事業員工也面臨一波退休潮,未來公營企業的招考
,勢必更加頻繁,想追求高生活品質、穩定的收入及優渥的福利的
同學勢必好好把握這個黃金時期,正在準備通訊相關考試的同學,
是否覺得補習班通訊相關的資料比起其他類別相對來的少,因此,
筆者開發此平台讓各個對通訊考試有興趣的同學能在此討論,一起
為加入公營企業而努力,在此討論區,筆者提供了準備考試之方法,
以及通訊考試所需具備的通訊原理、通訊 協定等觀念,讓大家能在
此交換心得,並一起金榜題名。
        下面,是筆者在網路上找到的中華電信福利,希望能刺激大家準
備考試的鬥志:
 一 公司化時間:94 年8 月公司化,單一薪俸制(高底薪)
二 企業化獎金:2~3 個月
三 績效及工作獎金:4.6 個月(每年7 月及1 月發放)
四 旅遊津貼:連休2 天外加補助8000 元
五 兩節獎金:中秋、端午獎金(約各0.3 個月)
六 員工分紅:每年6 月依營利狀況股東會議決定,於9 月發放(約1~2 個月)
七 生日禮金:1000 元 結婚禮金:2500 元 生育津貼:2500 元
八 眷屬喪亡互助金:5000 元
九 不休假獎金:最高21天(約1個月)
十 子女教育補助:
     每人每學期補助
          1.公立大學13000
          2.私立大學35000
          

          3.夜間大學14000
十一 教育訓練與在職進修:每人每學期補助20000
十二 久任年資獎金與偏遠地區補助金
十三 固定週休二日,其他休假日期與政府公部門一致
十四 每年健康檢查給假半天
十五 彈性上下班(8:00~9:00;17:00~18:00)

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