討論區之誕生

        台灣長期處於經濟不景氣的狀況，電子代工業長期處於低毛利
、低獲利的情況，再加上員工分紅費用化的影響，科技新貴榮景已
經不再，一旦，遇到到景氣循環的谷底，更以無薪假對待認真工作
的員工。不僅，私人企業的薪水獎金不如前，加上國際化的競爭，
工時越來越長，新聞也一再傳出過勞死的例子，此刻想找到一份薪
資高、福利優且制度健全的公司將越來越難，唯有公家單位或公營
企業才能保障穩定的收入及優渥的福利。

         此時，公營事業員工也面臨一波退休潮，未來公營企業的招考
，勢必更加頻繁，想追求高生活品質、穩定的收入及優渥的福利的
同學勢必好好把握這個黃金時期，正在準備通訊相關考試的同學，
是否覺得補習班通訊相關的資料比起其他類別相對來的少，因此，
筆者開發此平台讓各個對通訊考試有興趣的同學能在此討論，一起
為加入公營企業而努力，在此討論區，筆者提供了準備考試之方法，
以及通訊考試所需具備的通訊原理、通訊 協定等觀念，讓大家能在
此交換心得，並一起金榜題名。

        下面，是筆者在網路上找到的中華電信福利，希望能刺激大家準
備考試的鬥志:

 一 公司化時間:94 年8 月公司化，單一薪俸制(高底薪)

二 企業化獎金:2~3 個月
三 績效及工作獎金:4.6 個月(每年7 月及1 月發放)
四 旅遊津貼：連休2 天外加補助8000 元
五 兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3 個月)
六 員工分紅：每年6 月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放(約1~2 個月)
七 生日禮金：1000 元 結婚禮金：2500 元 生育津貼：2500 元
八 眷屬喪亡互助金：5000 元
九 不休假獎金:最高21天(約1個月)
十 子女教育補助：
     每人每學期補助
          1.公立大學13000
          2.私立大學35000          
          3.夜間大學14000
十一 教育訓練與在職進修：每人每學期補助20000
十二 久任年資獎金與偏遠地區補助金
十三 固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致
十四 每年健康檢查給假半天
十五 彈性上下班（8：00~9：00；17：00~18：00）